採用に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じるどのような試験がありますか？採用までのスケジュールは、 応募→一次選考（面接）→二次選考（面接・小論文）→内定 となります。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、不採用となった場合には郵送にてご返却させていただきます。 採用結果は何日くらいで連絡をいただけますか？試験終了後、合否に関係なくおおむね2～5日でお電話または郵送でご連絡いたします。 中途採用は、行っていますか？はい、行っております。ハローワークやホームページの求人案内をご参考ください。 事前に施設見学は可能ですか。はい、可能です。事前に連絡のうえ施設に来所ください。 介護職員を希望するに当たり、資格は必要ですか？初任者研修、ヘルパー2級以上の資格が望ましいですが、資格未取得でも協調性・向上心のある方で、 今後資格取得を目指している方であれば採用について検討させていただきます。 高卒ですが、大丈夫でしょうか？学歴は関係ありません。本人の気持ちや人間性を重視します。 今後の資格取得のサポート体制もあります。 未経験ですが、大丈夫でしょうか？未経験の職員も多く働いています。新採用職員の経験や能力に合わせた教育ができるように、 教育担当者が一年を通してフォローアップする体制をとっています。 今後の資格取得のサポート体制もあります。 入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じるお休みはどのくらいありますか。年間で110日です。勤務表により休日は決まりますが、事前に希望休を確認し勤務表に反映しております。 年間5日間のリフレッシュ休暇等もあります。 有給は、入職日により異なりますが、勤務開始6ヶ月経過後に最大10日付与されます。 その他、年次有給休暇の計画的付与制度を導入しており取得率は75％以上です。 介護職員処遇改善金は、どのようになっていますか。介護職員処遇改善加算及び特定処遇改善加算を届け出て、基本給や手当等により支給しています。 パート職員であっても、賞与はでますか。労働時間により異なりますが、年２回支給されます。 駐車場はありますか。施設に隣接した駐車場があります。駐車場代はありません。 資格を取得するにあたり、施設独自の助成はありますか。介護福祉士実務研修、介護支援専門実務者研修・更新研修等の自己研修については、 日程の半分を職専免とし業務内で受講していただいています。 また、介護支援専門員資格所持者の更新研修費用は雇用形態にかかわらず全額法人負担としています。 法人内で喀痰吸引研修、介護職員初任者研修を実施しているため優先的に受講することができます。 研修体制は、どうなっていますか。法人研修計画に沿って実施しています。 ・法人内研修として、採用時研修・採用２年目研修・新任リーダー研修・現任リーダー研修・現任グループリーダー研修等の採用年数や昇任時に実施する研修。 ・法人職員全体研修（マナー研修や防犯研修等） ・毎月の月次研修（各月に割り振られた様々なテーマでの研修） ・法人各種委員会（介護力向上・認知症ケア・事故防止・感染症食中毒予防）がする研修 ・外部研修（全国老施協・県老施協・群馬県等主催の各種研修） キャリアパスなどの制度はありますか。経験、職位、職務内容、求められる能力・研修・資格等を明確化し、 人事考課制度と組み合わせて運用することで、キャリア形成がしやすい体制づくりを行っています。 どんな職場環境なのですか。女性の育児休業率は 100％、子育て支援に積極的に取り組む企業として 「くるみん認定」をうけています。また、若者の雇用管理の状況などが優良な企業として 「ユースエール認定」も同様に厚生労働大臣から受けています。 風通しの良い・働きやすい職場です。 採用情報ページＴＯＰへ
