介護職員等処遇改善加算についての情報公開
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
介護のプロフェッショナルを育成するキャリア段位制度
社会福祉法人邦知会では、介護のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリア段位制度を導入。
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
社会福祉法人邦知会では、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスするエルダー・メンター制度のほか、働きながらの資格取得もサポートします。
介護のお仕事のスタートとなる資格である初任者研修・実務者研修の受講費用を負担するほか、介護福祉士の資格取得についても支援。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
育児休暇も取りやすい職場環境
社会福祉法人邦知会では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
職場環境等要件の実施項目の公開
介護職員等の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、社会福祉法人邦知会が実施しているものを公開しております。
入職促進に向けた取り組み
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢層等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
有給休暇の取得の促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
腰痛を含む心身の健康管理
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員窓口の設置等相談体制の充実
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取組
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っている
介護用ソフト、情報端末の導入
介護ロボット又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器の導入
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供